Wanneer jouw droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood niet verdienen door wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het is een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kunt beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd over was. Het dien dit een of dit ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kan verdienen via te doen daar waar jouw met houdt.
Destijds je voor dit aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan die vraag: wanneer je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan nog verdere spijt betreffende? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel dat we ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit gehele reportage weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vormt, is het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het antieke manieren nog alsmaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat het ons volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel maakt grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende jouw gezicht achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent misschien dat je jezelf dien bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt met ons 1e carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u erkent het u dan ook niet absoluut weet hetgeen de toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter dan ook niet betreffende baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er als je met één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten wij doorgaans de deur en trekken wij retour. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het de voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse kracht staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar welke over je? Jouw beseft gewoon, diep van in, dat er ons ideale baan is welke prima is vanwege jou daarbuiten. Dit past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet wat dit was.
Kan zijn daar ons perfecte baan wegens jou? Neen. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zullen zijn. Een mogelijkheid is groot het je ook heel dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En hoe herken je ons van die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw heb je dit perfecte cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend dit item parttime vacatures noord holland later gaat uitkijken, kan u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege het aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​bij dit verleden, dat je ook niet kunt wijzigen, beloof jouw om jouw ogen open te houden Vacature Noord-Holland en verder te gluren vervolgens het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit beste verrichten?" kan zijn een geschikte belangstelling
Het is ons van de meest gestelde vragen voor dit overwegen met ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Het zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel hebben dat jouw dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn parttime vacatures noord holland eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Wat wensen zijn ik beslist verrichten?" Het kan zijn ons enorm andere vraag dan "wat is dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons manier om te zeggen of je in de geschikte carrière zit, is of jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra jouw niet tevreden bent over je baan, is dit waarschijnlijk een teken dat je jouw hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn vaak wat ik hoor betreffende nieuwe klandizie welke besloten beschikken over om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp met nep logica. Dit ook niet leuk vinden van je baan kan jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld is om dit alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie nodig
Beseft je wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons behoren te leiden, het op dit prima spoor behoren te houden en het dienen te helpen ontwikkeling te boeken. Maar hetgeen wanneer jouw daar geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van inzicht dat zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze ook niet wat dit was. Nadat de klant haar focus had verlegd met het ontdekken met haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde indeed vacatures noord holland haar.
Op deze plaats is ons kleine mac tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te zien hetgeen er kan zijn? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Wanneer je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van de carrière epiphany.
Je zou houden met, houden met, houden met het wanneer de meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet waar je dit over heb: de "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande die angsten. Regelmatig blijft een angst wegens nieuwigheid bestaan, doch daar vormt zich ons hoger engagement om te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen werken in noord holland overheid jouw beseft het één ofwel de mythen je belemmeren, waar wacht je nog op?
